2015年度
●2016年1月~3月
法人 | (なし) |
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悠雲寮 | (1件) ①誤薬に関する不信感 |
ほほえみ&みのり工房 |
(なし) |
このはな保育園 | (なし) |
※貴重なご意見ありがとうございました。再発防止に十分努めてまいります。
●2015年10月~12月
悠雲寮 | (1件) 施設内でのけが、家庭連絡について 是正日:H27年12月8日 ◇苦情内容 6/19金曜日、生活介護利用者が通所後、窓が開いている事が気になり飛び跳ねながら開いている窓を閉め始めたので職員が急いで他に開いている窓を閉めたが、興奮が収まらずしばらく跳ねていた。しかしその後の行動が、通常の興奮時に比べいくらか静かだったので職員が不審に感じ課長
に連絡。 苦情のご連絡後、すぐに課長が様子を伺いに自宅を訪問した。7/23、施設長・課長で自宅へ伺い謝罪し見舞金を渡した。 通所の利用者について、今までは基本的に通院は家庭で行っていたが、今後は必要に応じ、家庭に連絡する前に通院をすることとした。そのために①被保険者証のコピーを施設で預かっておく②かかりつけの医療機関を伺っておく③いつものことだからという判断をしない。以上を職員に徹底した。 通所は11月より再開する予定であるとのことだったが、 10/30から母親付き添いで通所される。 11/20通院終了の連絡を受ける。 10/30~11/22母親が午前中付添い半日利用。 11/27からは利用者本人のみ一日利用し、朝・帰り両方の送迎も利用。 現在、日課には支障なく参加できている。 母親が約3週間付添い、職員の支援方法について納得して下さいました。 |
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ほほえみ&みのり工房 |
(1件) 送迎の運転手とのトラブル 是正日:H27年10月14日 ※申立者のご意向により、詳細の公表は控えさせていただきます。 |
※貴重なご意見ありがとうございました。再発防止に十分努めてまいります。
●2015年7月~9月
法人 | (なし) |
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ほほえみ&みのり工房 |
(1件) ①職員の作業支援について 7/13(月)8:45 母親から電話がある。 施設長、課長より、保護者に謝罪する。 指示を守って仕事を行う事。職員の対応が遅かった事。漂白剤の使用は職員が行う事。菓子作業は上下白衣を着用する事。保護者への連絡を密にする事。以上の事を担当職員への厳重注意を行った。また、全職員に対して今回の件を説明し、7/30の作業会議 7/31の職員会議にて周知徹底した。 8/12、8/19 漂白剤の使用は職員が実施している事を確認した。 |
このはな保育園 | (2件) ①保護者から預り物をした際の対応について 登園時、保護者から布団カバーを受け取る。職員が進んで受け取ったにもかかわらず、周りの職員や上司に、「保護者が置きっぱなしにしてそのまま行ってしまった」という旨の報告をした。そのため降園時、別の職員からその保護者に対し、「勝手に置いていかないでください」という注意をしてしまったため、「なぜそんなことを言われなければいけないかわからない」という苦情を頂いた。 ◇対応内容園長より事実確認の後、保護者に謝罪した。担当職員への厳重注意を行った。また、全職員に対して今回の件を説明し、保護者から布団カバーを受け取る際の取るべき対応や言葉がけについて、再確認を行った。 ②園に忘れ物をした保護者からの電話応対について 申立者の意向により、詳細は公表いたしません。 |
●2015年4月~6月
法人 | (なし) |
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悠雲寮 | (1件) ①短期入所利用者の荷物の取り扱いについて 短期入所利用者の姉からの話し。 |
このはな保育園 | (1件) ①保護者への対応について 保護者より、「担当保育士の言葉に心を痛める、もう少し相手の気持ちを考えて言葉を選んでほしい」との訴えあり。保護者に謝罪をし、今後このような事の無いよう職員全体に周知した。 |